Rafael Sigollo e Vívian Soares | De São Paulo
15/12/2010
Para evitar erros nos processos de seleção, empresas estão treinando seus recrutadores para que identifiquem candidatos mentirosos. Para isso, eles estão aprendendo técnicas usadas por investigadores do FBI e da CIA. "Cerca de 70% dos currículos contêm alguma informação falsa", diz Wanderson Castilho, diretor da E-Net Security, especialista em identificar mentirosos analisando microexpressões faciais e mudanças de comportamento durante entrevistas de emprego.
A preocupação das companhias em não errar na contratação e na promoção de executivos é tamanha que algumas delas já aplicam testes de honestidade para medir a integridade do profissional. Ele é questionado sobre temas como consumo de drogas, hábito de jogar e até um possível histórico de suborno. Para o professor de direito do trabalho da USP, Estêvão Mallet, embora não exista parâmetro claro na CLT sobre esse tipo de teste, as empresas devem estar atentas para não ferir direitos como à intimidade.
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